怎么用
它就是一个对话框，剩下的 AI 来做
没有表单要填，没有菜单要学。把微信聊天记录、简历、甚至随口一句"这个人先放一放"丢进对话框——AI 自动建好候选人、整理信息、更新状态、写好记录。你只做判断，录入和整理这些活 AI 全包。
你说
把聊天记录、简历或一句话丢进对话框，怎么方便怎么来。
AI 做
建候选人、抽关键信息、打分提示风险、更新状态——全是 AI 完成。
记录自动留下
每次对话都沉淀成可查的招聘记录，你不用动手整理。
小公司招聘，真正的痛在这三处
不是招不到人那种喊口号的痛，是每天都在悄悄漏钱的痛。
招错代价大
关键岗一年就招几个，凭感觉拍板。错一个，工资、时间、机会成本全赔进去。
记录散成一团
简历在邮箱、沟通在微信、评价在 Excel、面试结论在脑子里。要复盘时什么都拼不齐。
HR 一走全蒸发
招聘 know-how 全在那个人身上。人一离职，判断标准、候选人脉络、踩过的坑全部清零。
和"招错代价大"并列的第二个痛点
HR 会换人，招聘资产不该跟着人走
每一次招聘的标准、判断、踩过的坑，都自动留在 HireBase 里。HR 离开，完整的招聘流程也留下——招聘真正沉淀成公司资产，而不是某个人脑子里的黑箱。
全流程透明
谁在推进、卡在哪、为什么这样定，招聘全过程一眼看清，不再藏在私人微信里。
每次招聘留痕
每个候选人、每次判断、每个决定自动记录，事后随时查得到，不靠回忆。
无缝接手
HR 离职，后来者打开就能接着干，不用一场场口述交接，也不会断档。
沉淀为公司资产
招聘经验越积越厚，留在公司这一侧，成为可复用的组织能力，而不是随人流失。
HireBase 怎么帮你兜住
AI 是决策辅助，拍板权永远在你手里。
一键 AI 结构化
简历、沟通内容丢进来，自动抽成干净的候选人卡片：经历、亮点、关键信息一目了然。
决策护栏
对岗位维度打分、标出亮点与风险、生成针对性面试题——每次拍板都有依据，不靠拍脑袋。
过程留得下
谁、什么时候、为什么进或淘汰，全程沉淀成可查记录。复盘有据，交接不靠口述。
看起来就像在看一份能拍板的判断
不是又一个让你填表的系统。一个候选人进来，你看到的是结构化的关键信息、风险提示、和"该问什么"——直接服务于"要不要这个人"这一个决定。
- 关键信息不再散落，集中成一张卡
- 风险点 AI 主动标红，不靠你记
- 每个决定都留痕，事后查得到
为什么是"定制陪跑"，不是丢个软件给你
小公司没时间研究工具。我们按你们实际的招聘流程把 HireBase 配好，创始人亲自带你跑通第一批招聘，直到它真的在你团队里转起来。你买的不是一套软件，是一个把招聘决策兜住的结果。
按你的流程配
岗位、评估维度、状态流转，贴着你们现在的招法配，不推翻你的流程。
陪你跑通
创始人亲自带你过完第一批真实候选人，不是给个账号就走。
数据是你的
私密、本地优先。候选人数据归你公司，不进公共池子。
常见问题
数据安全吗？会上传到公共平台吗？
私密、本地优先。候选人数据归你公司所有，不进任何公共候选人池，不做跨公司共享。
要推翻我们现在的招聘流程吗？
不需要。我们按你们现在的招法去配，贴着你的流程走，只是把"决策有依据、记录留得下"补上。
"定制"是给我们单独开发功能吗？
是同一套成熟产品，按你们的岗位、评估维度和流程做配置与陪跑落地，不是从零开发——所以上手快、稳定。
多少钱？
按公司规模和招聘量定，扫码直接聊你们的情况，创始人给你一个清楚的方案和报价。
下次招人之前，先聊十分钟
扫右边二维码，创始人本人跟你聊你们的招聘场景——不是销售，直接判断 HireBase 能不能帮上你。
微信： wangzangbest
邮箱： 1710998763@qq.com
扫码加创始人微信